日本20至39歲工作女性近70%

2013/07/16

據日本總務省日前發佈的《2012年就業結構基本調查》顯示，25至39歲的日本女性中，參加工作者的比率達到69.8%，為歷史最高水平。在日本企 業中女性的空間變大，很多女性為了增加家庭收入而選擇生育之後繼續留在崗位上工作。日本經濟要想持續增長，女性的貢獻被認為必不可少。

該項調查每5年舉行一次。本次調查以全日本約47萬戶家庭的15歲以上家庭成員，總計100萬人為對象，統計在2012年10月1日當時的就業情況。然後估計出全日本的情況。

　　勞動慾望強盛的25歲至39歲日本女性群體在5年前的就業率為66.8%，此次增加了3個百分點。過去，日本這一年齡段的女性更容易因為結婚或者生育 等因素而離開工作崗位，所以比起之前的20歲前半段或之後的40歲以上人群，就業率要低一些。這種情況現在有所改善。而15歲到64歲的勞動人口中，女性 就業率也比上次調查高了1.4%，達到63.1%。也是歷史最高值。

　　將日本女性的就業率畫成圖表會發現，曲線略呈M型。2012年的調查發現，M型有所改變。之前25至39歲人群中，30歲到34歲是就業率最低的一個年齡段。但隨著晚婚的風氣，2012年35歲到39歲成了就業率最低的年齡段。

　　國際貨幣基金組織的總裁拉加德多次表示，「日本女性如果工作將會帶來巨大經濟利益」。有分析認為，日本女性工作的M型結構如果改變，將釋放342萬勞動人口，帶動7萬億日元的工資總額。增強女性的工作意願，提高企業對女性的雇用意願，對日本經濟再生有著莫大幫助。

　　日本工作女性的增加還有其他因素。按丈夫年收入分別觀察日本女性的就業率會發現，丈夫年收入在250萬至299萬日元之間的家庭，妻子工作的比率最 高，達65.8%。這反映出僅有丈夫的工資已經無法支撐家用的現實。在上述情況的家庭中，妻子沒有正式工作，而在打零工的非常多，推高了女性的非正式雇用 比率。

　　正式雇用也好，非正式雇傭也好，如果勞動的日本女性增加，各個家庭的收入也會增加，消費也就可以提高。不過，雖然女性有志願選擇職業人生，但日本企業 對於發揮女性才幹的環境整備卻並不充分。三菱綜合研究所的首席經濟師武田洋子錶示：「要想在全社會發揮女性的才幹，必須從改變阻礙女性工作意願的稅收制度 和社會保障制度著手，比如改變鼓勵專職家庭主婦的現有所得稅的配偶減稅制度（指如果存在無收入或少收入配偶的時，納稅人可扣除一定金額後申報所得）等。」

　　調查估算，日本15歲以上的有工作者為6442萬700人，其中男性3674萬4500人，女性2767萬6200人。較2007年分別減少3.7%和0.5%。

　　分業別調查顯示，醫療和福利行業就業人口711萬9400人，比5年前增加19.5%。同時佔就業人口的比率也從2007年的9%擴大到了2012年的11.1%。在日本大多數行業的就業人口都在減少的情況下，醫療福利行業的擴大，應該看作人口老齡化帶來的變化。