2016年12月29日 星期四

電通 社長宣布辭職,《防過勞死對策白皮書》彙整日本上班族2015年的過勞狀況; 電通の女性新入社員自殺、労災と認定 残業月105時間

去年12月,24歲的日本女孩受不了無止盡的加班和嚴苛的工作環境,決定結束生命;她公司的社長28日宣佈將於下個月辭職,擔起員工 #過勞死 的責任。但是,如果日本社會的勞動文化仍是「#會社至上」、「非公司職員=不健全的社會人」,似乎很難避免悲劇再度發生⋯⋯


【「我女兒不會再回來了。工作不會比生命更重要,真的希望以後不要再有 #過勞死 事件。」】http://bit.ly/2hSHgAo
#日本 #電通 社長宣布,就員工 #高橋茉莉 過勞自殺辭職。厚生勞動省也以逼迫下屬違法加班的罪名,起訴該名自殺員工的直屬上司。
高橋的朋友指,她幾乎每天只睡2小時,也曾向父母及好友發出有「很想去死」等具自殺傾向的訊息。電通也坦承,高橋像是遭受職權騷擾⋯http://bit.ly/2hSHgAo
【你確定想要移民日本?在日生活的三個真相】http://bit.ly/2bOpzS6
【日本文化5個黑暗面,你覺得難以入口嗎?】http://bit.ly/1RQPOri





日本員工血汗加班 22%企業逾過勞死線

2016年10月09日 【簡竹君╱綜合外電報導】日本厚生勞動省昨公布政府首部《防過勞死對策白皮書》,彙整日本上班族2015年的過勞狀況。調查顯示去年因過勞死被認定是職業災害者共96人,因過勞自殺(含自殺未遂)被認定為職災者93人。


另外,22.7%的企業,有員工每月加班時數超過80小時的「過勞死線」,增加中風、心臟病、自殺風險。
厚生勞動省去年12月到今年1月,針對1萬間企業、2萬名上班族的調查,在每月加班時數達過勞死線的企業中,11%是超過80小時未滿100小時,另有12%是超過100小時。按行業來分,資訊通訊業有44.4%員工加班逾過勞死線,學術研究、專業技術服務業40.5%、運輸業及郵政業38.4%。
而每周平均工作時數逾49小時的上班族有21.3%,高於美國的16.4%、英國12.5%和法國的10.4%。 


朝日新聞(The Asahi Shimbun)
電通の女性新入社員が昨年末に自殺しました。長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められました。1カ月の時間外労働は約105時間にのぼりました。


広告大手の電通に勤務していた女性新入社員(当時24)が昨年末に自殺したのは、長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められた。遺族と…
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