Nippon 日本心得帖: 電通社長宣布辭職，《防過勞死對策白皮書》彙整日本上班族2015年的過勞狀況；電通の女性新入社員自殺、労災と認定　残業月１０５時間

2016年12月29日星期四

電通社長宣布辭職，《防過勞死對策白皮書》彙整日本上班族2015年的過勞狀況；電通の女性新入社員自殺、労災と認定　残業月１０５時間

去年12月，24歲的日本女孩受不了無止盡的加班和嚴苛的工作環境，決定結束生命；她公司的社長28日宣佈將於下個月辭職，擔起員工 #過勞死的責任。但是，如果日本社會的勞動文化仍是「#會社至上」、「非公司職員＝不健全的社會人」，似乎很難避免悲劇再度發生⋯⋯

【「我女兒不會再回來了。工作不會比生命更重要，真的希望以後不要再有 #過勞死事件。」】http://bit.ly/2hSHgAo

#日本 #電通社長宣布，就員工 #高橋茉莉過勞自殺辭職。厚生勞動省也以逼迫下屬違法加班的罪名，起訴該名自殺員工的直屬上司。

高橋的朋友指，她幾乎每天只睡2小時，也曾向父母及好友發出有「很想去死」等具自殺傾向的訊息。電通也坦承，高橋像是遭受職權騷擾⋯http://bit.ly/2hSHgAo

【你確定想要移民日本？在日生活的三個真相】http://bit.ly/2bOpzS6
【日本文化5個黑暗面，你覺得難以入口嗎？】http://bit.ly/1RQPOri

日本員工血汗加班 22%企業逾過勞死線

2016年10月09日【簡竹君╱綜合外電報導】日本厚生勞動省昨公布政府首部《防過勞死對策白皮書》，彙整日本上班族2015年的過勞狀況。調查顯示去年因過勞死被認定是職業災害者共96人，因過勞自殺（含自殺未遂）被認定為職災者93人。

另外，22.7%的企業，有員工每月加班時數超過80小時的「過勞死線」，增加中風、心臟病、自殺風險。
厚生勞動省去年12月到今年1月，針對1萬間企業、2萬名上班族的調查，在每月加班時數達過勞死線的企業中，11%是超過80小時未滿100小時，另有12%是超過100小時。按行業來分，資訊通訊業有44.4%員工加班逾過勞死線，學術研究、專業技術服務業40.5%、運輸業及郵政業38.4%。