日本 2014年資生堂最重視女性

福原義春Yoshiharu Fukuhara《文化打造極致創意》

2014年日本哪家企業最重視女性？

2014/04/09

 

 　　面向職業女性的月刊雜誌《日經女性》日前實施了「企業的女性有效使用情況調查」，匯總了2014年「日本女性活躍的企業排名前100名」列表。在該 排名錶中，資生堂居榜首。第2位是住友生命保險，第3位是日本IBM。7&I控股（第7位）及永旺（第9位）首次進入前10，流通産業的躍進也引 人注目。

　　上述調查于1～2月以日本國內的4183家知名企業為對象，最終從499家企業獲得了回答。評分項目包括（1）有無女性董事等女性擔任管理職務的情 況，（2）工作與生活的平衡情況，（3）女性員工有效使用情況，（4）男女就業度等4項。首先分別評分，然後計算出總分。此項調查從《日經女性》創刊的 1988年開始不定期進行，本次是第12次調查。

　　資生堂提出了提高「女性領導比例」的具體數值目標，希望將企業改造成女性可以兼顧育兒、照顧老人和職業進步的企業。企業內部大學「Ecole資生堂」 的網站上為女性準備了語言能力培養及管理學等約80種豐富的網上教程。女性管理人員比例已達26%（截至2013年10月）。

 

2014年日本哪家企业最重视女性？

2014/04/09

 　　面向职业女性的月刊杂志《日经女性》日前实施了“企业的女性有效使用情况调查”，汇总了2014年“日本女性活跃的企业排名前100名”列表。在该 排名表中，资生堂居榜首。第2位是住友生命保险，第3位是日本IBM。7&I控股（第7位）及永旺（第9位）首次进入前10，流通产业的跃进也引 人注目。

　　上述调查于1～2月以日本国内的4183家知名企业为对象，最终从499家企业获得了回答。评分项目包括（1）有无女性董事等女性担任管理职务的情 况，（2）工作与生活的平衡情况，（3）女性员工有效使用情况，（4）男女就业度等4项。首先分别评分，然后计算出总分。此项调查从《日经女性》创刊的 1988年开始不定期进行，本次是第12次调查。

　　资生堂提出了提高“女性领导比例”的具体数值目标，希望将企业改造成女性可以兼顾育儿、照顾老人和职业进步的企业。企业内部大学“Ecole资生堂” 的网站上为女性准备了语言能力培养及管理学等约80种丰富的网上教程。女性管理人员比例已达26%（截至2013年10月）。